SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE PUNTOS
Consiste en descomponer los trabajos de una organización en sus factores fundamentales y subdividir en grados, a los cuales se les asigna una puntuación. lo mas importante de este sistema la constituye la elaboración del manual de valoración, en donde se especifica y define el número de factores y también el número de puntos asignados a cada uno.
Las etapas para la elaboración del manual de valoración son:
- Determinación del tipo de trabajo a valorar.
- Selección y definición de los factores,.
- Determinación de los grados para cada factor.
- Ponderación de los factores.
- Asignación de puntos a los grados.
